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苏州企业做文化墙有什么用

作者: 来源: 时间:2019-04-02

信息摘要:

企业文化墙"是在企业硬件环境布局中具有文化展示功能的"墙";当然,你也可以把它看作VI系统的一部分。

通常我们常用的宣传册、展板等都有这种文化展示功能,可以称为公司的文化墙。

有机地说,公司的文化是显而易见的。因此,事实上,我们说这面墙也是我们公司文化的窗口。


企业苏州文化墙"是在企业硬件环境布局中具有文化展示功能的"墙";当然,你也可以把它看作VI系统的一部分。

通常我们常用的宣传册、展板等都有这种文化展示功能,可以称为公司的苏州文化墙

有机地说,公司的文化是显而易见的。因此,事实上,我们说这面墙也是我们公司文化的窗口。

除了这种硬件资源外,公司的概念口号展示、公司VI视觉布局,也是企业文化认同的体现。

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(二)企业苏州文化墙的用途是什么?

文化墙可以一种低成本、高价值、易操作的方式来反映和突出公司的文化。文化建设是最容易操作的载体,是文化落地不可缺少的工具。

我们称之为文化墙,因为我们想强调的是它在文化建设中的作用。这面墙除了公司的传统内容外,实际上也是一堵墙。任何能反映公司文化价值主张的信息都可以展示在这面墙上。

通常有以下几种情况:公司奖惩是最直接的方式告诉我们的团队成员我们想要什么,我们认为什么是对的,什么是错的。

例如,公司的销售业绩排名、个人品牌排名、四分之一的明星员工、当月最佳员工、优秀员工的奖励决定、处理错误事情的决定等等。

工作计划和承诺:这种信息的宣传可以反映公司的开放文化、责任文化、承诺文化、成果文化。

例如,我们每周或每月的规划安排,部门在宣传板上公布这类信息,这本身就是对公司工作态度的宣示,是对公司的一种承诺。

优秀员工的故事:这些员工是公司的基准,通过文化墙开拓自己的行为,引导每个人学习自己的先进事迹。


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